Insbesondere bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber dabei aber gegenüber dem Arbeitnehmer massiv im Vorteil. Denn während der Arbeitgeber diese unter Umständen bereits über Monate geplant hat, trifft eine Kündigung den Arbeitnehmer zumeist vollkommen überraschend und unvorbereitet.

 

Dem Arbeitnehmer verbleibt dann ein kurzer Zeitraum von gerade einmal 3 Wochen, um gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen zu können (Kündigungsschutzklage). Wird diese Frist verpasst, wird selbst eine ungerechtfertigte Kündigung rechtswirksam. Es empfiehlt sich daher, nach der Verdauung des ersten Schocks zügig den Kontakt zu einem Rechtsanwalt herzustellen. Wir unterstützen Sie dabei gerne und machen Ihre Rechte vor den Arbeitsgerichten geltend.

 

Wir unterstützen Sie bei allen Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber

 

Darüber hinaus kann es aber auch im Zusammenhang mit anderen Fragen zu Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kommen. Ob bei Abfindungsfragen, dem Recht auf bezahlten Urlaub, Mobbing, Lohnansprüchen, Fragen zur Scheinselbständigkeit oder Streitigkeiten bei der Zeugnisformulierung.  Mit unserer Unterstützung stehen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Interessen Ihrem Arbeitgeber nicht alleine gegenüber.

 

Wir vertreten in unserer Kanzlei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Anliegen und in allen Instanzen. Denn natürlich kann es auch umgekehrt sein, dass ein Arbeitnehmer mit seinem Verhalten den Betriebsfrieden massiv stört. In diesem Fall können Abmahnungen und Kündigungen gerechtfertigt sein und rechtssicher ausgesprochen werden.